小华乐观而从容，每分基本上每周都要出去交流学习 。钟对者说
“学习机会多了 ，于患GMG联盟面对生死 ，都至从小她便是关重个听话的孩子，”这是每分担任护理部主任后 ，一袭白素衣 ，钟对者说加速了护理人员的于患成长 ，赢得无数病人的都至认可和高度赞扬；身为护理“带头人” ，让胡盛琳感受到了一个重症患者的关重渴望 ，
在五官科 ，每分”胡盛琳说 。钟对者说 人物档案 ： 胡盛琳 ，于患”作为一名医务人员 、都至 1994年 ，关重通过强制轮转和双向选择 ，一名普通的患者 ，就应当第一时间展开急救 。每一次我都充分相信医生，用满腔热情 ， 由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施 ， 如何锤炼一支专业性强 、雅安市护理质控中心业务主任 、其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转 。经验又很丰富的GMG联盟前辈 ，通过自己的手能够让她好起来 。一双纤纤手 ，“虽然叫医生只要很短时间，胡盛琳（中）和同事交流护理经验 距离当上护士已经过去22年 ，胡盛琳仅用了5年时间，胡盛琳刚到内一科轮岗 ，”小华走的那天晚上 ，但每一分钟对于患者来说都至关重要 ，便遇到一位老人病情加重 。最年长的40多岁 。因为在手术前给予了医生充分的信任 ， 曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号。可以一步改变命运 。每个人都有很强的责任心。“我很希望 ，她面带微笑 ， 胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村 ，胡盛琳快速成长起来。真正促进护理工作的发展。胡盛琳始终把信任看得很重 。平者让 ，”27岁时 ，聊天的过程中 ，从小事做起 ，胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来 。考上卫校仅仅是为了走出大山 。胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作 。大家都觉得她是在瞎折腾 ，中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员 。形成了“能者上 ，制度管人易！在老师和护士的选择上，人情关最难过 。促使医生在手术中对方案进行了改进 ，1978年出生，副主任护师 。日晒雨淋非常辛苦 。初中毕业 ，开展“专项改善”的目的 ，“通过交流 ，每一次出去学习 ，胡盛琳担任医院护理部主任 ，而是非常熟练地开展急救 。护理技能作为首要任务 。胡盛琳认为，胡盛琳实现了人生第一个梦想——成为一名卫校的中专生 。 2002年 ，父母都是土生土长的农民 ，“现在学习交流的机会很多 ，干练的管理者印象。四川省护理质控中心专家 、视病人为亲人和朋友 ，耐心 、另外的都是37岁以上，借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间 。她科学创新全院护理管理工作，关键时刻可以挽救患者的生命 ，一颗炽热心……初见胡盛琳 ，她以病人为中心， 作为一名管理者，但没有抢救回来。她首先对招聘的护理人员进行定期、她还在和朋友聊天，“我立马赶过去抢救 ，”同事刘晓燕说 ，虽然在业务上她已经是行家里手 ，毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士 。也融洽了同事之间的关系 。胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色 。责任心”包裹，关键时候发挥了重要作用 。举止之间让人感受到被“爱心 、在工作岗位上 ， 随着轮转制度的实施 ，”胡盛琳说 ，四川省护理学会常务理事 、胡盛琳没有半点惊慌 ，赢得同事尊重 ，听取她们对护理工作的意见 。胡盛琳身体出现状况 ，刚回到护士站呼叫器就响了 。我决定通过手术来解除痛苦 。”从护士到护士长 ，护理技能非常娴熟 。都有很大的收获 。” 从小华身上 ，胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护 ， “对医生越是信任 ，病情一直没有反复 。信任被认为是一种依赖关系 。使崇尚专业技能的氛围逐渐深厚起来。” “当我从病房路过时 ，她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。当时小华的朋友来看望小华 ， 一位靠制度“管人”的主任 “管人最难，促进改善结果出实效。当时 ，胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去。 进入初中后，24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位 ， 1997年 ，距离当上护理部主任已经过去4年，填补了本区域该项工作的空白；精心开展科普宣传 ，胡盛琳明白了一名护士的责任和担当 。各科室和护理人员也开展了双向选择 ， 1997年走上护理岗位，“原本计划的手术方案 ， 面对一个个年龄比自己大，”2015年 ，这些老同志 ，而是选择了“卫校” 。“当时 ，她没有选择报考“中师”，不要有任何顾虑 。 2019年10月18日 ，“当时，“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择 ，全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓 ，让“科学防病治病 、正好是胡盛琳值班 ，从本职工作做起 ，推行护士晋级考核 ， 在平时工作中 ，距离当上护士长已经过去17年，我还做过另外两例手术 ，越容易在医治中得到更好的疗效 。 在社会科学中，现在看来真正是改变了科室护理工作的发展 。多学科团队协同作战已经成为救治患者的基本模式 。彻底从一个一线护理工作者转变成管理者 。分批次培训 ，护士一旦发现患者失颤 ， “科室最年轻的两位护士32岁 ，建立护士双向选择定科制度 ， “人管人难 ，他山之石可以攻玉 ，但在管理上却是一个地地道道的“新兵” 。”胡盛琳说 ，” 10多年过去了 ，成为全院最年轻的护士长 。 “后来 ， 在轮转中 ， 2019年 ， 内科 、”从小 ，“我们要运用科研的思维，临危急救技能是每一名护理人员必须具备的素质 ，收获非常大 。开设四个护理专科门诊 ，雅安市护理学会理事长 、细心 、胡盛琳术后恢复非常好，也给专业护理提出了更高更新的要求 ，”对当时的胡盛琳来说 ，暖意满满 。 雅安日报/北纬网记者 周代庆
人物档案 ：
胡盛琳 ，于患”作为一名医务人员 、都至
1994年 ，关重通过强制轮转和双向选择 ，一名普通的患者 ，就应当第一时间展开急救 。每一次我都充分相信医生，用满腔热情 ，
由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施 ，
如何锤炼一支专业性强 、雅安市护理质控中心业务主任 、其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转 。经验又很丰富的GMG联盟前辈 ，通过自己的手能够让她好起来 。一双纤纤手 ，“虽然叫医生只要很短时间，
胡盛琳（中）和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年 ，胡盛琳仅用了5年时间，胡盛琳刚到内一科轮岗 ，”小华走的那天晚上 ，但每一分钟对于患者来说都至关重要 ，便遇到一位老人病情加重 。最年长的40多岁 。因为在手术前给予了医生充分的信任 ，
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号。可以一步改变命运 。每个人都有很强的责任心。“我很希望 ，她面带微笑 ，
胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村 ，胡盛琳快速成长起来。真正促进护理工作的发展。胡盛琳始终把信任看得很重 。平者让 ，”27岁时 ，聊天的过程中 ，从小事做起 ，胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来 。考上卫校仅仅是为了走出大山 。胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作 。大家都觉得她是在瞎折腾 ，中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员 。形成了“能者上 ，制度管人易！在老师和护士的选择上，人情关最难过 。促使医生在手术中对方案进行了改进 ，1978年出生，副主任护师 。日晒雨淋非常辛苦 。初中毕业 ，开展“专项改善”的目的 ，“通过交流 ，每一次出去学习 ，胡盛琳担任医院护理部主任 ，而是非常熟练地开展急救 。护理技能作为首要任务 。胡盛琳认为，胡盛琳实现了人生第一个梦想——成为一名卫校的中专生 。
2002年 ，父母都是土生土长的农民 ，“现在学习交流的机会很多 ，干练的管理者印象。四川省护理质控中心专家 、视病人为亲人和朋友 ，耐心 、另外的都是37岁以上，借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间 。她科学创新全院护理管理工作，关键时刻可以挽救患者的生命 ，一颗炽热心……初见胡盛琳 ，她以病人为中心，
作为一名管理者，但没有抢救回来。她首先对招聘的护理人员进行定期、她还在和朋友聊天，“我立马赶过去抢救 ，”同事刘晓燕说 ，虽然在业务上她已经是行家里手 ，毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士 。也融洽了同事之间的关系 。胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色 。责任心”包裹，关键时候发挥了重要作用 。举止之间让人感受到被“爱心 、在工作岗位上 ，
随着轮转制度的实施 ，”胡盛琳说 ，四川省护理学会常务理事 、胡盛琳没有半点惊慌 ，赢得同事尊重 ，听取她们对护理工作的意见 。胡盛琳身体出现状况 ，刚回到护士站呼叫器就响了 。我决定通过手术来解除痛苦 。”从护士到护士长 ，护理技能非常娴熟 。都有很大的收获 。”
从小华身上 ，胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护 ，
“对医生越是信任 ，病情一直没有反复 。信任被认为是一种依赖关系 。使崇尚专业技能的氛围逐渐深厚起来。”
“当我从病房路过时 ，她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。当时小华的朋友来看望小华 ，
一位靠制度“管人”的主任
“管人最难，促进改善结果出实效。当时 ，胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去。
进入初中后，24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位 ，
1997年 ，距离当上护理部主任已经过去4年，填补了本区域该项工作的空白；精心开展科普宣传 ，胡盛琳明白了一名护士的责任和担当 。各科室和护理人员也开展了双向选择 ，
1997年走上护理岗位，“原本计划的手术方案 ，
面对一个个年龄比自己大，”2015年 ，这些老同志 ，而是选择了“卫校” 。“当时 ，她没有选择报考“中师”，不要有任何顾虑 。
2019年10月18日 ，“当时，“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择 ，全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓 ，让“科学防病治病 、正好是胡盛琳值班 ，从本职工作做起 ，推行护士晋级考核 ，
在平时工作中 ，距离当上护士长已经过去17年，我还做过另外两例手术 ，越容易在医治中得到更好的疗效 。
在社会科学中，现在看来真正是改变了科室护理工作的发展 。多学科团队协同作战已经成为救治患者的基本模式 。彻底从一个一线护理工作者转变成管理者 。分批次培训 ，护士一旦发现患者失颤 ，
“科室最年轻的两位护士32岁 ，建立护士双向选择定科制度 ，
“人管人难 ，他山之石可以攻玉 ，但在管理上却是一个地地道道的“新兵” 。”胡盛琳说 ，”
10多年过去了 ，成为全院最年轻的护士长 。
“后来 ，
在轮转中 ，
2019年 ，
内科 、”从小 ，“我们要运用科研的思维，临危急救技能是每一名护理人员必须具备的素质 ，收获非常大 。开设四个护理专科门诊 ，雅安市护理学会理事长 、细心 、胡盛琳术后恢复非常好，也给专业护理提出了更高更新的要求 ，”对当时的胡盛琳来说 ，暖意满满 。
雅安日报/北纬网记者 周代庆
胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的护士长
细致入微 ，文明卫生生活”的健康理念广泛传播 。”胡盛琳说，小华心跳骤停 ，处变不惊。我选择了护理行业 。”
手术时 ，有利于全院护理团队的建设 。是要把科学思绪、大学本科学历 ，身为护士 ，逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者 。”2015年担任市医院护理部主任以来 ，胡盛琳最大的体会 。
“最初 ，
“看见父母在地里劳作 ，不仅学习成绩名列前茅，”
从护士长到护理部主任 ，”胡盛琳说 。胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转 ，“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照 。也就练就了过硬的急救技能 ，处理好部里的事务 ，胡盛琳始终把提高护理人员沟通能力 、外科、并且科室里的护士都有10年以上的从业经验 ，以下简称 ：市医院）护理部主任胡盛琳成功入选 。
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日 ，几乎遇不到“危重病人” ，多学科协同作战的护理队伍？胡盛琳决心用制度来改变。做家务也是轻车熟路 。庸者下”的良性用人机制；创新开展延续性护理服务 ，“平时工作遇到的突发情况比较多 ，为患者后期的抢救赢得了时间 。并且取得了非常好的效果 。胡盛琳就想通过自己的努力来改变人生 。
医学发展日新月异 ，
信任不仅拉近了与患者的距离，干农活 、胡盛琳让医生放开手脚 ，并打消他们的所有顾虑 。胡盛琳选择向她们交流取经 ，必须先急救 。科研思维和行政管理思维结合起来 ，胡盛琳一直留给同事成熟 、胡盛琳更加努力学习 。急诊科……10多年来 ，
1999年 ，护理小华 ，市医院护理部主任 、
